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新北市一名王姓男子，去年因健康及家庭因素從鴻海離職，隔天公司就發放「2016年年度員工酬勞」，他一共可領取208萬，卻被鴻海以，不發放給離職員工為由拒絕，讓他氣得提告；而新北地院認為，鴻海對員工酬勞規定，就像「勞基法」中的紅利、獎金，用來獎勵當年度在職且無過失的員工，判定王姓男子有權領取！眼袋黑眼圈
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一向對員工，發放紅利獎金大方的鴻海集團，卻因此和離職員工 鬧上法院一名在鴻海精密工業IE總處大數據中心任職的王姓男子，從2014年3月開始工作，直到去年的3月30號，因為「私人健康及家庭因素」離職，沒想到才隔一天，鴻海就發放，等同於紅利獎金的「2016年度員工酬勞」，收到了通知書，發現能獲得208萬，但找上前東家，鴻海卻回應，通知單是誤寄，離職員工，不能領，讓他　覺得相當不合理　告上法院；而開庭時，鴻海表示，這「員工酬勞」，是獎勵為公司創造獲利的員工，發放時　得要在職才能領，王姓男子，根本沒達成條件，通知書只是行政作業疏失才會發出去，但這樣的主張，卻被　法官打臉法官認為，鴻海自行規定，得任職到一定時間，才能領取「員工酬勞」，是增列《勞基法》中沒有的限制，所以無效，判定王姓男子勝訴，鴻海必須 給付208萬元；眼袋黑眼圈畢竟因為離職，就拿不到 辛苦工作的獎金，站在勞工立場，實在 不合理。